一、岗位薪酬及福利 
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-5000元之间，每年至少两次涨薪机会。 
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、节日福利、生日礼物。 
二、完善的培训机制： 
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每位员工提供全面的培训项目。 
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 
三、岗位职责: 
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法； 
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 
3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 
四、任职条件： 
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先； 
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。 
4、居住在当地优先。 
五、广阔的职业发展空间： 
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。 
1、管理方向： 
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理- 
2、专业方向： 
普通教师——优秀教师——金牌教师

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